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(发布时间:2020-11-17 点击数:868)

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公平方面,在以就近入学为主的传统择校方式下,低收入家庭和少数民族家庭日益集中在比较差的学区里,而中高收入家庭和白人家庭则居住在比较好的学区里,造成了分层或隔离。

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《劳动合同法》是为劳动者保驾护航的,但“单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资;超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同”这样的规定要真正惠及劳动者,还需要相关的法律,特别是政府部门真正为《劳动合同法》保驾护航,落实并监管《劳动合同法》的落实。在如今劳动者找份工作很不容易的前提下,劳动者是不敢冒着被炒鱿鱼的危险去争取权益的。这就需要尽快制定《劳动争议处理法》、《工会组织法》、《社会保险法》、《劳动标准法》、《劳动基准法》、《集体合同法》,保证劳动法制体系的完整,更重要的是让用人单位(包括行政事业单位)执行《劳动合同法》,凡不执行《劳动合同法》就要付出沉重的代价,让用人单位没有胆量不执行。试想,如果像《劳动法》那样,不执行也能平安无事,谁还会执行《劳动合同法》呢?

对此,一些接受自荐的高校招办老师提醒,学生在自荐时要重点突出,可罗列些高中时有分量的奖项,切忌材料冗长;同时,学校对自荐生的挑选会很严格,学生要有一定心理准备。

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